Вітаємо на сторінці компанії Auto-Mechanic!

  Наша компанія почала існування у липні 2011 році з метою забезпечення автовласників якісними запчастинами на автомобілі Renault Trafic

На сьогоднішній день у нашому асортименті є запчастини до автомобілів Audi, BMW, Citroen, Dacia, Fiat, Ford, Honda, Hyundai, Iveco, Kia, Lexus, Mazda, Mercedes-Benz, Mitsubishi, Nissan, Opel, Peugeot, Renault, Seat, Skoda, Tesla, Toyota, Volkswagen, Volvo та інших.

Auto-Mechanic— це не просто інтернет магазин автозапчастин.

Auto-Mechanic— це команда з цілеспрямованих експертів, яка завжди працює над тим, щоб зберегти час нашим клієнтам.

  Ви – наш потенційний колега, якщо:

• – Маєте досвід роботи на аналогічній посаді від 1-го року;

• – Маєте глибокі знання та експертизу в галузі управління командою;

• – Маєте глибокі знання та експертизу в галузі закупівлі товарів;

• – Маєте експертність у знаннях автозапчастин;

• – Маєте успішний досвід ведення переговорів і формування комерційної пропозиції;

• – Високий рівень комунікативних навичок та здатність співпрацювати в команді

• – Відповідальність та організованість в управлінні задачами;

• – Амбіційний: готовий/а працювати на результат та досягати поставлених цілей.

  Основні обов’язки:

• – Організовувати роботу Відділу Закупівлі;

• – Ставити цілі та стратегічних задачі Відділу Закупівлі;

• – Організовувати та особисто керувати закупівлями товару по всьому торговому асортименту компанії;

• – Очолювати роботу з формування асортименту, визначати обсяги закупівлі та брати участь у ціноутворенні;

• – Організовувати роботу з досягнення максимально конкурентоспроможних цін та умов на продукцію, що закуповується;

• – Визначати порядок та процедуру закупівлі автотоварів, критерії та норми проведення угод із закупівлі, визначати та погоджувати порядок розрахунків із Постачальниками;

• – Контролювати стан складських запасів за всіма асортиментними групами.

• Гідну заробітну плату (ставка+КРІ+ бонуси)

• Комфортний офіс для роботи оффлайн;

• Можливість працювати дистанційно (або ж гібридний формат роботи);

• Графік роботи 5 днів на тиждень з 9 до 18 з понеділка по пʼятницю;

• Прописаний та поетапний період адаптації;

• Оплачуване навчання;

• Кар’єрне зростання;

• Система нематеріальної мотивації;

• Корпоративи, тім-білдінги, неформальні зустрічі з колективом.