Контент-менеджер в HR-відділі
Опис вакансії
Вітаємо на сторінці компанії Auto-Mechanic!
Наша компанія почала існування у липні 2011 році з метою забезпечення автовласників якісними запчастинами на автомобілі Renault Trafic
На сьогоднішній день у нашому асортименті є запчастини до автомобілів Audi, BMW, Citroen, Dacia, Fiat, Ford, Honda, Hyundai, Iveco, Kia, Lexus, Mazda, Mercedes-Benz, Mitsubishi, Nissan, Opel, Peugeot, Renault, Seat, Skoda, Tesla, Toyota, Volkswagen, Volvo та інших.
Auto-Mechanic— це не просто інтернет магазин автозапчастин.
Auto-Mechanic— це команда з цілеспрямованих експертів, яка завжди працює над тим, щоб зберегти час нашим клієнтам.
Ви – наш потенційний колега, якщо Ви знаєте:
-
- сучасні тренди серед контенту в соцмережах;
-
- як взаємодіяти з ЦА в інтернет-просторі;
-
- принципи організації та створення контент-плану;
-
- принципи розробки матеріалів, необхідних для наповнення контенту;
- як аналізувати ринок просування контенту та платформи для його реалізації
Основні обов’язки:
-
– Розробка та реалізація щомісячного контент-плану в межах HR-напрямів:
– Планування тематики, рубрик, категорій матеріалів, що прописані та затверджені у спільній з керівником таблиці.
– Створення фото-, відео- та текстових матеріалів у співпраці з підрозділами компанії в межах запланованої стратегії..
– Ведення соціальних мереж компанії з HR-фокусом (Telegram, Instagram, THREADS, TikTok тощо). Реагування на звернення, активності та коментарі аудиторії від імені автора.
– Підготовка та просування внутрішніх інформаційних матеріалів для команди.
– Участь та висвітлення визначних подій у житті компанії (фото-/відео-зйомка корпоративів, свят, річниць та інших корпоративних заходів.
– Обробка, покращення відзнятого матеріалу до естетичного вигляду (монтаж відео, спецефекти, тощо) та поширення їх у зазначених вище платформах.
– Комунікація з працівниками з метою збору контенту.
-
– Робота, націлена на збільшення підписників у соцмережах, їх реакціях, взаємодіях, активностях .
-
Гідну заробітну плату (ставка+КРІ+ бонуси)
-
Комфортний офіс для роботи оффлайн;
-
Можливість гібридного формату роботи (але присутність на офісі не рідше 1 дня в тиждень);
-
Графік роботи 3 днів на тиждень з 9 до 18 з понеділка по пʼятницю;
-
Прописаний та поетапний період адаптації;
-
Оплачуване навчання;
-
Кар’єрне зростання;
-
Система нематеріальної мотивації;
-
Корпоративи, тім-білдінги, неформальні зустрічі з колективом.
Звертайся в HR-відділ, і рушаймо з нами!